Certains systèmes de recrutement mis en place par les recruteurs présentent des failles. En effet, au lieu d’attirer les candidats venus de tous parts, cela les rebutent. Pourquoi les candidats refusent une offre d’emploi  alors que le poste proposé est des plus alléchants ? Comment y remédier à cette fuite de talents ? Les réponses dans ce qui suit.

 

 

La compensation financière et matérielle

 La première chose que vous devrez connaître dans le cas où beaucoup de gens fuient votre proposition c’est est-ce que la compensation financière que vous proposez est suffisant comparé au travail qu’ils devront fournir. Ce point est crucial lorsque vous souhaitez recruter de nouveaux sourcing pour le développement de votre activité. Alors, proposez un salaire équitable et vous verrez, le candidat décidera autrement.

 

L'intérêt du poste

 Dès la parution d'une annonce , en lisant de détail du poste certains candidats se démotivent déjà car ils s'aperçoivent que le poste n'est pas fait pour eux. Il est essentiel que le candidat puisse se projeter dans le poste que vous allez lui proposer.Cet intérêt peut trouver plusieurs origines : l'environnement de travail et l'équipe. Pour cela soyez transparent dès le départ dès la publication de l'annonce. Pour les aider à se projeter n'aidez pas à leurs  présenter  vous locaux, ses futurs collaborateurs, le personnel administratif ou en support qui l'entoure . Avec cet échange sur le terrain ces candidats seront plus disposés à accepter votre offre 'emploi.

 

La dévalorisation effectuée par le candidat lui-même

 Cette situation n’est pas un cas isolé, et beaucoup de candidats même talentueux ne se voient pas occuper le poste en question. Donc, si le candidat que vous avez entendu durant l’entretien juge qu’il n’est pas fait pour le poste, ayez confiance puisque vous trouverez sûrement un autre candidat beaucoup plus motivé à relever le défi, et cela malgré la frustration que cela a occasionné.

Le candidat ne perçoit pas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

 La durée du processus de recrutement jugé trop long auprès du candidat cause la plupart du temps la fuite de talent. En effet, si vous trainez à répondre ou à traiter la candidature d’un candidat, ce dernier se sentira délaisser et cela engendrera une frustration des plus importantes. Ainsi, lorsque vous le rappelez pour une entrevue, ne soyez pas étonné s’il refuse. Alors, mettez en place un système de recrutement dynamique afin de donner envie à chaque candidat à venir vers vous.

 

La lenteur du processus de recrutement

 La durée du processus de recrutement jugé trop long auprès du candidat cause la plupart du temps la fuite de talent. En effet, si vous trainez à répondre ou à traiter la candidature d’un candidat, ce dernier se sentira délaisser et cela engendrera une frustration des plus importantes. Ainsi, lorsque vous le rappelez pour une entrevue, ne soyez pas étonné s’il refuse. Alors, mettez en place un système de recrutement dynamique afin de donner envie à chaque candidat à venir vers vous.

 

La distance entre le lieu de travail et d’habitation

 Malgré l’avancée des transports en commun beaucoup plus rapides qu’au cours de ces dernières décennies, beaucoup d’employés refusent les offres d’emploi qui se trouvent trop loin de leur domicile. Du coup, si vous avez réellement besoin de la compétence et le talent de ce candidat, pourquoi ne pas proposer une offre beaucoup plus flexible telle que le télétravail alterné. Cela est beaucoup plus tentant pour un futur employé.

 

Les possibles avis négatifs sur votre entreprise

 A l’heure des partages sur les réseaux sociaux, il faut noter que de plus en plus d’entreprises voient leur réputation décortiquer en ligne. Et oui, le web peut faire et défaire la réputation d’une entreprise. Dans ce cas, si vous ne souhaitez pas vous présenter de mauvais œil auprès des candidats susceptibles de s’intéresser à votre offre de recrutement, pensez à établir un veille sur vos plateformes sociales afin d’éviter que des avis ou des critiques négatives pouvant nuire à votre réputation soient diffusés à votre insu et que vous ne pourrez pas répondre afin de blanchir votre image.

Alors, si vous souhaitez recruter de nouveaux talents, pensez à vérifier au  préalable si votre offre ne présente pas l’une de ces failles au risque de voir filer les jeunes talents.