Au  cours de ces dernières années le portage salarial est devenu un statut adopté par la majorité des auto-entrepreneurs qui travaillent pour leur propre compte. Ce statut a également permis de réduire le taux de chômage en France, tout en offrant aux jeunes diplômés et étudiants des opportunités, qui autrefois, leur étaient inaccessibles. Malgré cela, certaines grandes entreprises restent réticentes à contacter les travailleurs en portage salarial. Alors, dans ce billet, découvrez les avantages que procure le portage salarial pour le recruteur.

 

 

Des experts pour des besoins ponctuels

Pour un projet particulier, vous pouvez faire appel à un professionnel qui travaille en portage salarial. Recruter des experts issus des grandes entreprises telles que SII ESN peuvent coûter cher. Donc, pour bénéficier de ces solides expériences, recruter des freelances ayant optés pour le portage salarial est des plus conseillés.

En effet, ces professionnels apporteront une plus value sur votre activité, vous permettant de réaliser au mieux votre projet à un coût abordable pour les besoins ponctuels. Vous pourrez recruter ces profils dans différents domaines tels que l’ingénierie, le management, l’audit ou la gestion de projet.

 

Une limitation du coût lié à la réalisation du projet

En contactant des professionnels travaillant en tant que porté salarial, vous pouvez connaître à l’avance le coût lié à votre projet. Cela  vous offre l’opportunité de négocier avec le professionnel que vous avez recruté que ce soit au niveau de la tarification, de la durée de réalisation  et bien d’autres encore. Ainsi, il vous sera beaucoup plus facile de respecter le budget que vous avez défini au préalable.

Il faut aussi noter que le salarié optant pour le portage salarial met en vente ses connaissances intellectuelles sous forme d’un simple contrat commercial. De ce fait, l’entreprise qui l’emploie n’aura aucun engagement social envers lui. Vous le rémunérez pour son activité et vous n’aurez pas besoin d’effectuer les mêmes déclarations sociales avec lui comme pour vos autres salariés.

 

Une économie comparé à l’intérim

Même si l’intérim a toujours été l’une des solutions adoptées par les entreprises au cours de ces dernières années afin de répondre à leur besoin. Cependant, l’intérim s’avère deux fois plus chère que le portage salarial. Donc, si vous souhaitez économiser sur le coût d’un projet ponctuel, pensez au portage salarial.

En plus de cela, vous pouvez également contacter directement une société de portage salariale. Cette dernière vous met en contact avec le freelance dont vous avez besoin, et elle se charge du règlement du consultant. Ainsi, vous pourrez bénéficier d’un délai pour le paiement de votre facture. Cette solution gagnant-gagnant est des plus appréciées surtout pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur activité.

Le portage salarial présente des avantages aussi bien pour les entrepreneurs indépendants qui souhaitent se mettre à leur compte que pour les entreprises qui les recrutent. Beaucoup moins cher comparé  aux autres solutions de délocalisation ou de travail en intérim, le portage salarial offre la chance de jouir des talents d’un professionnel sans avoir à débourser une somme importante.

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